WiReGo persönlich

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Dr. Jörg Aßmann

Geschäftsführung, Ansiedlung & Investorenbetreuung, Gründungs- und Innovationsakademie, Beteiligungsförderung

E-Mail joerg.assmann@wirego.de
Telefon 05321 / 76 700
Mobil 0171 / 3019 134

Geschäftsführer Dr. Jörg Aßmann

Ich bin seit Gründung der WiReGo 2010 für die Umsetzung der Wirtschaftsförderung im Landkreis Goslar verantwortlich. Gemeinsam mit meinem engagierten Team kümmern wir uns um die Belange unserer Unternehmen, interessierter Investoren und aussichtsreicher Gründungsvorhaben.

Meine Aufgaben und Themenschwerpunkte bei der WiReGo:

  • Ansiedlung und Investorenbetreuung
  • Management strukturverbessernder Regionalprojekte
  • (öffentliche) Beteiligungsförderung und Bürgschaften

Bereits im Rahmen meiner Promotion stand die Entre- und Intrapreneurship-Forschung im Mittelpunkt. Die Stärkung und Förderung von Unternehmen und Innovationen sind meine Leidenschaft.

Interessen abseits der Wirtschaftsförderung:

Mein Herz schlägt seit vielen Jahren für den HSV - mit allen Höhen und Tiefen. Beim Schach kann ich abschalten. Und meine Familie zeigt mir, wie wichtig es ist, die Zukunft im Blick zu behalten.

News-Meldungen der WiReGo

In 2025 konnte die lokale Aktionsgruppe (LAG) der LEADER-Region Westharz erfolgreiche Projekte anschieben und einiges für die Entwicklung im ländlichen Raum beitragen. Auf der letzten Sitzung des Jahres Anfang Dezember gab es einen informativen Rückblick.

Seit knapp einem Jahr ist Energieberater Dr.-Ing. Gerald Hauser Teil des WiReGo-Teams. Mit seinem Wissen unterstützt er Unternehmen aus dem Landkreis Goslar, den bedeutenden Transformationsprozess zu mehr Energieeffizienz anzuschieben.

Das INQA-Coaching unterstützt kleine und mittlere Unternehmen dabei, den Herausforderungen der modernen Arbeitswelt zu begegnen. Unternehmen erhalten dadurch ein praxisnahes Coaching zu Themen wie Digitalisierung, Fachkräftemangel und neue Anforderungen an die Unternehmenskultur.

Mit einer Online-Umfrage möchte der Weiterbildungsverbund ko:nect die Bedürfnisse der Beschäftigten rund um das Thema Weiterbildung eruieren. Konkret geht es um die Flexibilität der Beschäftigten und ihre Einbindung in Transformationsprozesse.

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