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Miriam Saatze

PR, Öffentlichkeitsarbeit, Social Media. Marketingkampagne Gründungsregion

E-Mail miriam.saatze@wirego.de
Telefon 0151 / 464 318 42

Miriam Saatze

Seit Dezember 2024 gehöre ich zum WiReGo-Team, das ich zuvor schon viele Jahre als freie Mitarbeiterin unterstützen durfte. Meine Leidenschaft für Kommunikation bringe ich im Bereich Pressearbeit, Marketing und Social Media ein. Zudem darf ich die Gründungsregion Goslar voranbringen.

Meine Aufgaben und Themenschwerpunkte bei der WiReGo:

  • PR und Öffentlichkeitsarbeit
  • Social Media
  • Marketingkampagne Gründungsregion

Als langjährige Pressesprecherin des Harzer Tourismusverbandes und anschließend mehr als 12 Jahre Selbstständigkeit bin ich in der Region bestens vernetzt. Zudem weiß ich, welche Herausforderungen eine Selbstständigkeit mit sich bringt. Ich freue mich, meine Erfahrung für unsere Wirtschaftsregion einzubringen.

Interessen abseits der Wirtschaftsförderung:

Meine Leidenschaft fürs Schreiben lebe ich als Autorin aus. Ich liebe die Begegnung mit Menschen ebenso wie Aktivitäten in der Natur mit Kind, Hund und Pferd.

News-Meldungen der WiReGo 2025

In 2025 konnte die lokale Aktionsgruppe (LAG) der LEADER-Region Westharz erfolgreiche Projekte anschieben und einiges für die Entwicklung im ländlichen Raum beitragen. Auf der letzten Sitzung des Jahres Anfang Dezember gab es einen informativen Rückblick.

Seit knapp einem Jahr ist Energieberater Dr.-Ing. Gerald Hauser Teil des WiReGo-Teams. Mit seinem Wissen unterstützt er Unternehmen aus dem Landkreis Goslar, den bedeutenden Transformationsprozess zu mehr Energieeffizienz anzuschieben.

Das INQA-Coaching unterstützt kleine und mittlere Unternehmen dabei, den Herausforderungen der modernen Arbeitswelt zu begegnen. Unternehmen erhalten dadurch ein praxisnahes Coaching zu Themen wie Digitalisierung, Fachkräftemangel und neue Anforderungen an die Unternehmenskultur.

Mit einer Online-Umfrage möchte der Weiterbildungsverbund ko:nect die Bedürfnisse der Beschäftigten rund um das Thema Weiterbildung eruieren. Konkret geht es um die Flexibilität der Beschäftigten und ihre Einbindung in Transformationsprozesse.

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